Test BARSIT
Se obtiene un indice de la aptitud para aprender mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico. Haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información general. Mide la inteligencia general en niveles y mandos operativos.
Test DISC
DISC mide 4 factores de conducta: - Dominance (dominancia) - Influence (influencia social) - Steadiness (estabilidad, paciencia, perseverancia, cooperación) - Compliance (estructura, obediencia, precisión) Utilizando la información que proveen los factores. DISC puede ser utilizado para describir el estilo de una persona, incluyendo sus motivaciones y desmotivaciones, fortalezas y debilidades.
Test IPV
Analiza una serie de factores o rasgos de la personalidad que deben estar presentes en el buen vendedor, podemos decir que mide las aptitudes psicológicas que se buscan en una buena persona de negocios. Este Test debe aplicarse a candidatos para puestos clave de negocios, ventas y comercio..
Test LEAD
Evalúa la capacidad de liderazgo de las personas, proponiendo situaciones hipotéticas ante las cuales los sujetos deben elegir y clasifica a los sujetos en estilos de liderazgo: estilo dominante, estilo de apoyo, rechazo de estilos, adaptabilidad de estilo y efectividad general. Este cuestionario se utiliza en cargos de Supervisión y Jefaturas. Este test determina 4 estilos característicos de liderazgo: Autocrático, Integrado, Separado y Relacionado.
Test MOSS
Nos servirá para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales en el contexto de la dirección de equipos de trabajo y lo hace a través de la evaluación de las siguientes dimensiones: - Habilidad de supervisión. - Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. - Capacidad de decisión en las relaciones humanas. - Habilidad para establecer relaciones interpersonales. - Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.
TEST OTIS
Proporciona una apreciación del desenvolvimiento mental del sujeto, de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Mide la inteligencia general en niveles culturales medios y superiores.
Test IVAL
Test que evalúa valores e intereses de los candidatos, su visión del mundo y que es lo que priorizan como su escala esencial de respuesta para actuar, mediante 20 preguntas con cuatro posibles respuestas a cada una, las cuales deben ser clasificadas según la importancia que tienen para uno, asignando valores de 4,3,2 y 1.
Test IPER
Este instrumento evalúa los principales factores de personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. Cada factor se compone de seis escalas o facetas, medidas por ocho ítems cada una, lo que hace un total de doscientas cuarenta cuestiones a responder. Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquellos contextos evaluativos en los que es conveniente medir la personalidad.
Test COLORES
Es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad.
Test Instrucciones Complejas
Mide el grado aptitudinal para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean estas complejas o simples. Por lo tanto es una prueba muy útil en la identificación de personal que requiere realizar tareas administrativas que exigen darle seguimiento a varias instrucciones al mismo tiempo y efectuándolas con calidad.
Test VRP
Esta prueba es ideal para evaluar aquellas posiciones que requieren habilidades sociales y emocionales como función principal del puesto, tales como aquellos relacionados con el Servicio al Cliente.
Test PHM
El PHM se utiliza para seleccionar personal y para la evaluación de empleados para la industria y los negocios. 1. Mide la capacidad intelectual general. 2. Mide la capacidad para aprender de la experiencia en el trabajo y aplicar ese aprendizaje a situaciones futuras. 3. Mide la capacidad para interpretar y utilizar instrucciones verbales y/o escritas. 4. Mide la capacidad para inferir y encontrar soluciones efectivas a problemas inesperados en el trabajo e incluso, identificar las maneras de prevenir situaciones similares en el futuro.
Test Inteligencia Emocional
Puestos que requieren demostrar habilidades inter e intrapersonales para desenvolverse en tareas de exigencia emocional, al enfrentar situaciones conflictivas con clientes internos y externos. Mide cinco factores principales las cuales son: Dimensión Intrapersonal (DIP), Dimensión Interpersonal (DIE), Dimensión de Adaptabilidad (DAD), Dimensión del Manejo de Estrés (DME), Dimensión del Estado de Ánimo en General (DEAG). Se aplica a sujetos de 18 años en adelante, con formación de secundaria en adelante.
Test RCM
Esta prueba se recomienda para identificar el estilo con que una persona actúa frente a situaciones cotidianas en entornos laborales. Puede ser de provecho para evaluar la tendencia de comportamientos en personas que estarán desarrollando labores que exigen interactuar con miembros de otras áreas para formar equipos de trabajo, labores de venta y servicio al cliente que requiera relaciones complejas en las cuales es de provecho demostrar conductas de cooperación, competencia, conciliación o convencimiento. Dimensiones que evalúa la prueba: competir, colaborar, Consentir/compromiso, evadir, complacer. Se aplica para personas adultas con un nivel escolar de secundaria en adelante.