Descubra todas las ventajas que ofrece nuestra herramienta de pruebas psicometricas en linea

Multiplataforma

Plataforma en línea, en la cual solo necesita un dispositivo con conexión a internet para poder acceder.

Diversidad de Pruebas

Dispone de 14 pruebas psicométricas las cuales miden distintos aspectos en cada persona evaluada.

DEMO Gratuito

Puede conocer la herramienta habilitando una cuenta DEMO gratuito por 3 días sin ninguna restricción. lo cual le permitirá conocer más opciones que ofrece la herramienta.

Asesoria Profesional

Asesoría telefónica y electronica de psicóloga con alto conocimiento en el manejo de la herramienta.

Bajo costo de inversión

La adquisición de la herramienta genera ahorro de costos significativos en los procesos de evaluación de personal.

Soporte Tecnico en Tiempo Real

Se brinda apoyo técnico efectivo en cualquier requerimiento de los usuarios en relación al uso de la plataforma.

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Descubra las pruebas psicométricas ofrecidas en nuestra plataforma

TEST BARSIT

Obtiene un índice de la aptitud para aprender del candidato mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico, haciendo también intervenciones de elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información general.
Mide la inteligencia general en niveles y mandos operativos.

TEST OTIS

Proporciona una apreciación del desenvolvimiento mental del sujeto, de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias.
Mide la inteligencia general en niveles culturales y académicos superiores, y es muy útil para evaluar personal de mandos gerenciales.
Está formada por una selección de 75 ítems que miden distintos aspectos de la inteligencia (razonamiento deductivo e inductivo y conocimiento léxico).

TEST INSTRUCCIONES COMPLEJAS

Mide el grado aptitudinal para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean estas complejas o simples.
Muy útil en la identificación de personal que requiere realizar tareas administrativas que exigen darle seguimiento a varias instrucciones al mismo tiempo y efectuándolas con calidad.

TEST COLORES

Prueba de tipo proyectivo, que trata de conocer la personalidad del candidato a través de la elección de un color.
En el ámbito laboral es útil para evaluar el estado psicofisiológico de una persona, su estilo de afrontamiento del estrés y otras características estables de su personalidad.
Se puede aplicar a todo candidato.

TEST IPV

Analiza una serie de factores o rasgos de la personalidad que deben estar presentes en un vendedor. Mide las aptitudes psicológicas que se buscan en una persona de negocios.
Debe aplicarse a candidatos para puestos clave de negocios, ventas y comercio.
Permite evaluar, la disposición general para la venta y construir un perfil individual de personalidad basado en diversas dimensiones que juegan un papel relevante en las profesiones comerciales.

TEST LEAD

Determina 4 estilos característicos de liderazgo:

  • Autocrático.
  • ntegrado.
  • Separado.
  • Relacionado.
Utilizado para cargos de Supervisión y Jefaturas.
Evalúa la capacidad de liderazgo de las personas, proponiendo situaciones hipotéticas ante las cuales los sujetos deben elegir.

TEST DISC

Mide las emociones, sentimientos y comportamiento de las personas en 4 factores de conducta:

  • Dominance (dominancia)
  • Influence (influencia social)
  • Steadiness (estabilidad, paciencia, perseverancia, cooperación).
  • Compliance (estructura, obediencia, precisión).
Brinda información sobre 14 tipos de Patrones Clásicos y sus variaciones, entre los patrones que este determina están: Perfeccionista, consejero, creativo, investigador, persuasivo, promotor, profesional, entre otros.
Es una de las pruebas que se puede aplicar a cualquier rango y permite conocer en detalle la personalidad de las personas y los posibles comportamientos de un candidato ante diferentes situaciones.

Test de Juicio social y habilidades de supervisión (MOSS)

Evalúa las siguientes dimensiones:

  • Habilidad de supervisión.
  • Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.
  • Capacidad de decisión en las relaciones humanas.
  • Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
  • Sentido común.
  • Tacto en las relaciones interpersonales.
Se aplica para todo puesto que tenga correlación con la supervisión directa o que tenga personal bajo su mando.
Útil para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales en el contexto de la dirección de equipos de trabajo.

TEST IVAL

La descripción de los valores mide cuatro influencias motivacionales en el mundo del trabajo:

  • Moral
  • Legalidad.
  • Indiferencia.
  • Corrupción.
La descripción de los intereses mide cuatro influencias de intereses en el mundo del trabajo:
  • Económico.
  • Político.
  • Social.
  • Religioso
Evalúa los valores e intereses de los candidatos, su visión del mundo y que es lo que priorizan como su escala esencial de respuesta para actuar.

TEST IPER

Evalúa los principales factores de personalidad:

  • Neuroticismo
  • Extraversión
  • Apertura
  • Amabilidad
  • Responsabilidad
Indicada para sujetos con un nivel de lectura de escolaridad primaria completa.
Da una idea sobre la forma de pensar, sentir o relacionarse con los demás, de los sujetos evaluados.
Se recomienda su uso en todos aquellos contextos evaluativos en los que es conveniente medir la personalidad.

TEST VRP

Se encarga de medir las siguientes dimensiones:

  • Extraversión
  • Neuroticismo
  • Psicoticismo
  • Escala L
Puede utilizarse con fines clínicos, educativos y de selección de personal.
Ideal para evaluar aquellas posiciones que requieren habilidades sociales y emocionales como función principal del puesto, tales como aquellos relacionados con el Servicio al Cliente.

TEST PHM

Se encarga de medir:

  • La capacidad intelectual general
  • La capacidad para aprender de la experiencia en el trabajo y aplicar ese aprendizaje a situaciones futuras.
  • La capacidad para interpretar y utilizar instrucciones verbales y/o escritas
  • La capacidad para inferir y encontrar soluciones efectivas a problemas inesperados en el trabajo e incluso, identificar las maneras de prevenir situaciones similares en el futuro
Utilizado para seleccionar personal y para la evaluación de empleados para la industria y los negocios.

TEST INTELIGENCIA EMOCIONAL

Se recomienda para identificar el estilo con que una persona actúa frente a situaciones cotidianas en entornos laborales. Evalúa las siguientes dimensiones:

  • Competir.
  • Colaborar
  • Consentir/compromiso
  • Evadir
  • Complacer
Útil para evaluar la tendencia de comportamientos en personas que estarán desarrollando labores que exigen interactuar con miembros de otras áreas para formar equipos de trabajo, labores de venta y servicio al cliente que requiera relaciones complejas en las cuales es de provecho demostrar conductas de cooperación, competencia, conciliación o convencimiento. Se aplica para personas adultas con un nivel escolar de secundaria en adelante.

TEST RCM

Mide cinco factores principales las cuales son:

  • Dimensión Intrapersonal (DIP)
  • Dimensión Interpersonal (DIE)
  • Dimensión de Adaptabilidad (DAD)
  • Dimensión del Manejo de Estrés (DME)
  • Dimensión del Estado de Ánimo en General (DEAG)
Útil para puestos que requieren demostrar habilidades inter e intrapersonales para desenvolverse en tareas de exigencia emocional, al enfrentar situaciones conflictivas con clientes internos y externos. Se aplica a sujetos con formación de secundaria en adelante

Como utilizar la herramienta

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