Descubra todas las ventajas que ofrece nuestra herramienta de pruebas psicometricas en linea

Multiplataforma

Plataforma en línea, en la cual solo necesita un dispositivo con conexión a internet para poder acceder.

Diversidad de Pruebas

Dispone de 12 pruebas psicométricas las cuales miden distintos aspectos en cada persona evaluada.

DEMO Gratuito

Puede conocer la herramienta habilitando una cuenta DEMO gratuito por 3 días sin ninguna restricción. lo cual le permitirá conocer más opciones que ofrece la herramienta.

Asesoria Profesional

Asesoría telefónica y electronica de psicóloga con alto conocimiento en el manejo de la herramienta.

Bajo costo de inversión

La adquisición de la herramienta genera ahorro de costos significativos en los procesos de evaluación de personal.

Soporte Tecnico en Tiempo Real

Se brinda apoyo técnico efectivo en cualquier requerimiento de los usuarios en relación al uso de la plataforma.

Conozca nuestra experiencia.

Descubra las Pruebas Psicométricas ofrecidas en nuestra plataforma

TEST BARSIT

Se obtiene un indice de la aptitud para aprender mediante la valorización de factores de inteligencia verbal y razonamiento numérico. Haciendo también intervenir elementos cognoscitivos lógico-verbales y de información general. Mide la inteligencia general en niveles y mandos operativos.

TEST DISC

DISC mide 4 factores de conducta: - Dominance (dominancia) - Influence (influencia social) - Steadiness (estabilidad, paciencia, perseverancia, cooperación) - Compliance (estructura, obediencia, precisión) Utilizando la información que proveen los factores. DISC puede ser utilizado para describir el estilo de una persona, incluyendo sus motivaciones y desmotivaciones, fortalezas y debilidades.

TEST IPV

Analiza una serie de factores o rasgos de la personalidad que deben estar presentes en el buen vendedor, podemos decir que mide las aptitudes psicológicas que se buscan en una buena persona de negocios. Este Test debe aplicarse a candidatos para puestos clave de negocios, ventas y comercio.

TEST LEAD

Mide el grado aptitudinal para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean estas complejas o simples. Por lo tanto es una prueba muy útil en la identificación de personal que requiere realizar tareas administrativas que exigen darle seguimiento a varias instrucciones al mismo tiempo y efectuándolas con calidad.

TEST MOSS

Nos servirá para detectar hasta qué grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales en el contexto de la dirección de equipos de trabajo y lo hace a través de la evaluación de las siguientes dimensiones: - Habilidad de supervisión. - Capacidad de evaluación de problemas interpersonales. - Capacidad de decisión en las relaciones humanas. - Habilidad para establecer relaciones interpersonales. - Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

TEST OTIS

Proporciona una apreciación del desenvolvimiento mental del sujeto, de su capacidad para adaptar conscientemente su pensamiento a nuevas exigencias. Mide la inteligencia general en niveles culturales medios y superiores.

TEST IVAL

Test que evalúa valores e intereses de los candidatos, su visión del mundo y que es lo que priorizan como su escala esencial de respuesta para actuar, mediante 20 preguntas con cuatro posibles respuestas a cada una, las cuales deben ser clasificadas según la importancia que tienen para uno, asignando valores de 4,3,2 y 1.

TEST IPER

Este instrumento evalúa los principales factores de personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Apertura, Amabilidad y Responsabilidad. Cada factor se compone de seis escalas o facetas, medidas por ocho ítems cada una, lo que hace un total de doscientas cuarenta cuestiones a responder. Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquellos contextos evaluativos en los que es conveniente medir la personalidad.

TEST COLORES

Es una prueba de tipo proyectivo, es decir, una prueba que trata de conocer nuestra personalidad a través de la elección de un color. Algunas de las características que persigue aplicadas al ámbito laboral son conocer el modelo de afrontamiento del estrés, o el tipo de personalidad

TEST INSTRUCCIONES COMPLEJAS

Mide el grado aptitudinal para la comprensión, interpretación y ejecución correcta de órdenes o instrucciones, sean estas complejas o simples. Por lo tanto es una prueba muy útil en la identificación de personal que requiere realizar tareas administrativas que exigen darle seguimiento a varias instrucciones al mismo tiempo y efectuándolas con calidad.

TEST VRP

Esta prueba es ideal para evaluar aquellas posiciones que requieren habilidades sociales y emocionales como función principal del puesto, tales como aquellos relacionados con el Servicio al Cliente.

TEST PHM

El PHM se utiliza para seleccionar personal y para la evaluación de empleados para la industria y los negocios. 1. Mide la capacidad intelectual general. 2. Mide la capacidad para aprender de la experiencia en el trabajo y aplicar ese aprendizaje a situaciones futuras. 3. Mide la capacidad para interpretar y utilizar instrucciones verbales y/o escritas. 4. Mide la capacidad para inferir y encontrar soluciones efectivas a problemas inesperados en el trabajo e incluso, identificar las maneras de prevenir situaciones similares en el futuro.

TEST INTELIGENCIA EMOCIONAL

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TEST RCM

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TGF Macaw Soft es una empresa que surgió con el fin de proveer Outsourcing de un departamento de Desarrollo. Brindamos todo el soporte y creación de aplicaciones empresariales a compañías que ya sea por falta de equipo, personal o tiempo, necesitan externalizar este departamento.

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Firma Consultora especialista en la Consultoría, Capacitación y Desarrollo del Talento Humano, ofreciendo servicios profesionales que ayuden a la productividad y competitividad del talento humano en las empresas, mediante herramientas novedosas de evaluación psicométrica de personal, medición de clima laboral y evaluación del desempeño.